Çalışan
Çalışan, bir işveren için ücret karşılığında çalışan kişidir. Çalışanlar, işveren tarafından belirlenen görevleri yerine getirirler ve işveren de çalışanlara ücret öder. Çalışanlar, iş sözleşmesi ile işverene bağlıdırlar ve iş sözleşmesinde belirtilen hak ve yükümlülüklere sahiptirler.
Çalışanlar, işyerinde çeşitli görevlerde çalışabilirler. Bu görevler, işyerinin faaliyet alanına göre değişebilir. Örneğin, bir üretim tesisinde çalışan bir işçi, üretim sürecinde belirli bir görevi yerine getirebilirken, bir perakende mağazasında çalışan bir satış elemanı, müşterilere ürün satışı yapabilir.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir çalışma saatine sahiptirler. Bu çalışma saati, iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez. Çalışanlar, çalışma saatleri dışında işyerinde çalışmak zorunda değildirler.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir ücret alırlar. Bu ücret, iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından ödenir. Ücret, çalışanın yaptığı işe, deneyimine ve eğitim düzeyine göre değişebilir.
Çalışanlar, işyerinde belirli hak ve yükümlülüklere sahiptirler. Bu hak ve yükümlülükler, iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez. Çalışanların hakları arasında, ücret alma hakkı, çalışma saatlerine uyma hakkı, izin hakkı, sosyal güvenlik hakkı ve iş güvencesi hakkı yer alır. Çalışanların yükümlülükleri arasında, işyerinde belirlenen görevleri yerine getirme yükümlülüğü, işyerinde belirlenen çalışma saatlerine uyma yükümlülüğü, işyerinde belirlenen kurallara uyma yükümlülüğü ve işyerinde belirlenen güvenlik önlemlerine uyma yükümlülüğü yer alır.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinden ayrılması durumunda ödenir.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra emeklilik hakkına sahip olurlar. Emeklilik hakkı, çalışanın yaşına ve çalışma süresine göre hesaplanır ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Emeklilik hakkı, çalışanın işyerinden ayrılması durumunda ödenir.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işsizlik hakkına sahip olurlar. İşsizlik hakkı, çalışanın işyerinden ayrılması durumunda ödenir. İşsizlik hakkı, çalışanın işsizlik sigortasına prim ödemesi durumunda ödenir.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra ücretsiz izin hakkına sahip olurlar. Ücretsiz izin hakkı, çalışanın belirli bir süre için işyerinden ayrılması durumunda ödenir. Ücretsiz izin hakkı, çalışanın iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra doğum izni hakkına sahip olurlar. Doğum izni hakkı, çalışanın doğum yapması durumunda ödenir. Doğum izni hakkı, çalışanın iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez.
Çalışanlar, işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra askerlik izni hakkına sahip olurlar. Askerlik izni hakkı, çalışanın askerlik görevi yapması durumunda ödenir. Askerlik izni hakkı, çalışanın iş sözleşmesinde belirlenir ve işveren tarafından değiştirilemez.