reprimand

Reprimand: Anlamı, Kullanımı ve Örnekleri

İngilizce Anlamı:

“Reprimand” kelimesi İngilizcede, bir kişiyi kınamak veya azarlama anlamına gelir. Genellikle, bir kişinin yanlış davranışını veya performansını düzeltmek için resmi bir uyarı olarak kullanılır.

Türkçe Anlamı:

Türkçede “reprimand” kelimesi “azarlama” veya “kınama” olarak çevrilir. Bir kişiyi hatalı davranışları veya yetersiz performansı nedeniyle eleştirmek veya cezalandırmak için kullanılır.

Kullanımı:

“Reprimand” kelimesi genellikle işyeri, okul veya askeri ortamlarda kullanılır. Bir kişi aşağıdaki durumlarda reprimand alabilir:

  • Kuralları ihlal etmek
  • Görevlerini yerine getirmemek
  • Uygunsuz davranış sergilemek
  • İş güvenliğini tehlikeye atmak
  • Şirket politikalarını ihlal etmek

Örnekler:

  • “The employee received a reprimand for being late to work three times in a row.” (Çalışan, arka arkaya üç kez işe geç kaldığı için reprimand aldı.)
  • “The student was reprimanded for cheating on a test.” (Öğrenci, bir sınavda kopya çektiği için reprimand aldı.)
  • “The soldier was reprimanded for disobeying orders.” (Asker, emirleri dinlemediği için reprimand aldı.)

Reprimand Türleri:

Reprimandlar, ciddiyetlerine göre farklı türlere ayrılabilir:

  • Sözlü Reprimand: Bu, sözlü bir uyarıdır ve genellikle küçük ihlaller için kullanılır.
  • Yazılı Reprimand: Bu, yazılı bir uyarıdır ve daha ciddi ihlaller için kullanılır.
  • Son Uyarı: Bu, bir kişinin işini kaybetme veya okuldan atılma riskiyle karşı karşıya olduğu son bir uyarıdır.

Reprimandın Amacı:

Reprimandın amacı, bir kişiyi yanlış davranışları veya yetersiz performansı konusunda uyarmak ve düzeltme yapması için teşvik etmektir. Ayrıca, diğer çalışanlara veya öğrencilere benzer davranışların kabul edilemez olduğunu gösterir.

Reprimand Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

Reprimand verirken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

  • Adil ve Tarafsız Olun: Reprimand, kişisel duygulara veya önyargılara dayanmamalıdır.
  • Özel Olun: Reprimand, özel bir ortamda verilmelidir.
  • Net ve Belirgin Olun: Reprimandın nedeni açıkça belirtilmelidir.
  • İyileştirme Alanlarını Belirtin: Reprimand, kişinin nasıl gelişebileceğine dair öneriler içermelidir.
  • Belgeleyin: Reprimand, yazılı olarak belgelenmelidir.

Reprimandın Etkileri:

Reprimandın bir kişi üzerinde olumlu veya olumsuz etkileri olabilir:

  • Olumlu Etkiler: Reprimand, bir kişiyi hatalarını fark etmeye ve düzeltme yapmaya teşvik edebilir. Ayrıca, işyeri veya okul ortamında sorumluluk duygusu yaratabilir.
  • Olumsuz Etkiler: Reprimand, bir kişinin moralini bozabilir ve özgüvenini zedeleyebilir. Ayrıca, kişiyi işinden veya okulundan ayrılmaya zorlayabilir.

Sonuç:

“Reprimand”, bir kişiyi yanlış davranışları veya yetersiz performansı nedeniyle kınamak veya azarlama anlamına gelen bir kelimedir. Genellikle işyeri, okul veya askeri ortamlarda kullanılır ve bir kişiyi düzeltme yapmaya teşvik etmek için resmi bir uyarı olarak verilir. Reprimand verirken adil, tarafsız ve özel olmak önemlidir. Reprimandın hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabilir, bu nedenle dikkatli bir şekilde verilmelidir.


Yayımlandı

kategorisi