resignation ne demek

İstifa (Resignation)

İstifa, bir çalışanın işinden ayrılma isteğini yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir. İstifa, iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir ve işveren ile çalışan arasındaki hukuki ilişkiyi sona erdirir. İstifa, iş sözleşmesinde belirtilen süreye uyularak veya iş sözleşmesinde belirtilen süreye uyulmadan yapılabilir.

İstifa Süreci

İstifa süreci, çalışanın işverenine yazılı olarak istifa dilekçesi vermesiyle başlar. İstifa dilekçesinde, çalışanın ismi, soyismi, TC kimlik numarası, çalıştığı birim, pozisyonu ve istifa tarihi belirtilir. İstifa dilekçesi, işverene elden teslim edilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir.

İşveren, istifa dilekçesini aldıktan sonra, çalışanın istifa nedenini öğrenmek için görüşme yapabilir. İşveren, çalışanın istifasını kabul edebilir veya reddedebilir. İşveren, çalışanın istifasını kabul ederse, çalışanın iş sözleşmesi feshedilmiş olur ve çalışanın işten ayrılması gerekir.

İstifa Süresi

İstifa süresi, iş sözleşmesinde belirtilen süredir. İş sözleşmesinde istifa süresi belirtilmemişse, Türk İş Kanunu’na göre istifa süresi 15 gündür. Çalışan, istifa süresine uymadan istifa edebilir, ancak bu durumda işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İstifa Tazminatı

İstifa tazminatı, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin çalışana ödediği tazminattır. İstifa tazminatı, çalışanın kıdemine ve maaşına göre hesaplanır. Çalışanın kıdemi 1 yıldan az ise istifa tazminatı almaz. Çalışanın kıdemi 1 yıldan fazla ise istifa tazminatı alır.

İstifa Nedenleri

Çalışanların istifa etme nedenleri çeşitlilik göstermektedir. En yaygın istifa nedenleri şunlardır:

  • Daha iyi bir iş fırsatı
  • Maaş yetersizliği
  • Çalışma koşullarının kötü olması
  • İşverenle anlaşmazlık
  • Sağlık sorunları
  • Emeklilik

İstifa Hakkında Faydalı Siteler


Yayımlandı

kategorisi