Angajman
Angajman, bir işverenin bir çalışanı işe alma sözü vermesidir. Bu, genellikle yazılı bir sözleşme şeklinde yapılır, ancak sözlü bir sözleşme de olabilir. Angajman, çalışana belirli bir süre için belirli bir ücret karşılığında belirli bir işi yapma hakkı verir.
Angajman sözleşmeleri, genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:
- Çalışanın adı ve soyadı
- İşverenin adı ve soyadı
- İşin tanımı
- Çalışma saatleri
- Ücret
- Çalışma yeri
- İşe başlama tarihi
- İşe son verme tarihi
Angajman sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler. Örneğin, işveren çalışana ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Çalışan ise işini özenle ve dikkatle yapmakla yükümlüdür.
Angajman sözleşmeleri, işveren ve çalışan için önemli bir belgedir. Bu nedenle, angajman sözleşmesi imzalamadan önce dikkatlice okunmalı ve anlaşılmalıdır.
Angajman Türleri
Angajman, çeşitli şekillerde olabilir. En yaygın angajman türleri şunlardır:
- Belirli süreli angajman: Bu tür angajmanlarda, iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılır. Örneğin, 1 yıllık veya 2 yıllık bir angajman sözleşmesi yapılabilir.
- Belirsiz süreli angajman: Bu tür angajmanlarda, iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılmaz. İş sözleşmesi, işveren veya çalışan tarafından feshedilene kadar devam eder.
- Proje bazlı angajman: Bu tür angajmanlarda, iş sözleşmesi belirli bir proje için yapılır. Proje tamamlandığında, iş sözleşmesi sona erer.
- Yarı zamanlı angajman: Bu tür angajmanlarda, çalışan haftada belirli bir saat çalışır. Yarı zamanlı angajmanlar, genellikle öğrenciler veya ev hanımları tarafından tercih edilir.
- Tam zamanlı angajman: Bu tür angajmanlarda, çalışan haftada 40 saat çalışır. Tam zamanlı angajmanlar, genellikle profesyoneller tarafından tercih edilir.
Angajman Hakları
Angajman, çalışanlara çeşitli haklar sağlar. Bu haklar şunlardır:
- Ücret alma hakkı
- Çalışma saatlerine uyma hakkı
- İzin kullanma hakkı
- Sosyal güvenlik hakkı
- İş güvencesi hakkı
Angajman Yükümlülükleri
Angajman, çalışanlara çeşitli yükümlülükler de getirir. Bu yükümlülükler şunlardır:
- İşini özenle ve dikkatle yapma yükümlülüğü
- İşverenin talimatlarına uyma yükümlülüğü
- İşyerinin kurallarına uyma yükümlülüğü
- İşyerinin gizliliğini koruma yükümlülüğü
Angajman Sonlandırma
Angajman, çeşitli şekillerde sonlandırılabilir. En yaygın angajman sonlandırma türleri şunlardır:
- İşveren tarafından fesih: İşveren, belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, çalışan işini kötüye kullanırsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
- Çalışan tarafından fesih: Çalışan, belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, işveren çalışana ücretini zamanında ödemezse, çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.
- Karşılıklı anlaşma: İşveren ve çalışan, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshedebilirler.
Angajman ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Angajman Sözleşmesi Örneği
- Angajman Hakları ve Yükümlülükleri