Azletmek: İngilizce ve Türkçe Anlamı
Azletmek, bir kişiyi görevinden veya pozisyonundan uzaklaştırma eylemidir. Bu, çeşitli nedenlerle yapılabilir, ancak en yaygın nedenler arasında yetersiz performans, disiplin ihlalleri ve işverenle anlaşmazlıklar yer alır.
Azletme, işveren için ciddi bir karar olabilir, çünkü bu, işletmenin üretkenliğini ve itibarını etkileyebilir. Bu nedenle, bir çalışanı azletmeden önce, işveren tüm seçenekleri dikkatlice değerlendirmeli ve azletmenin gerçekten gerekli olduğundan emin olmalıdır.
Azletme süreci, genellikle işverenin çalışana yazılı bir uyarı göndermesiyle başlar. Bu uyarıda, çalışanın hangi konularda yetersiz kaldığı veya hangi disiplin ihlallerini yaptığı belirtilir. Çalışana, bu eksiklikleri gidermek veya ihlalleri düzeltmek için belirli bir süre verilir.
Eğer çalışan, verilen süre içinde eksikliklerini gideremez veya ihlalleri düzeltemezse, işveren çalışanı azledebilir. Azletme, genellikle işverenin çalışana yazılı bir bildirim göndermesiyle yapılır. Bu bildirimde, azletmenin nedenleri ve azletmenin yürürlüğe gireceği tarih belirtilir.
Azledilen çalışan, işverenin kararına itiraz edebilir. Bu durumda, çalışan iş mahkemesine başvurabilir. İş mahkemesi, işverenin azletme kararının haklı olup olmadığını değerlendirir ve buna göre bir karar verir.
Azletmek: İngilizce Çeviri
Azletmek, İngilizce’de “dismiss” veya “fire” olarak çevrilir. “Dismiss” kelimesi, genellikle bir çalışanı işten çıkarmak anlamında kullanılırken, “fire” kelimesi daha resmi bir ifadedir ve genellikle bir çalışanı ciddi bir disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarmak anlamında kullanılır.
Azletmek: Türkçe Çeviri
Azletmek, Türkçe’de “görevden almak” veya “işten çıkarmak” olarak çevrilir. “Görevden almak” ifadesi, genellikle bir kamu görevlisini görevinden uzaklaştırmak anlamında kullanılırken, “işten çıkarmak” ifadesi, genellikle bir çalışanı özel sektördeki bir işten uzaklaştırmak anlamında kullanılır.
Azletmek: Örnekler
- Şirket, yetersiz performans nedeniyle çalışanını azletti.
- Müdür, disiplin ihlalleri nedeniyle çalışanını azletti.
- İşveren, işçi ile anlaşamadığı için işçiyi azletti.
- Kamu görevlisi, yolsuzluk suçlamasıyla görevden alındı.
- Çalışan, işten çıkarılma kararına itiraz etti ve iş mahkemesine başvurdu.
Azletmek: Sonuç
Azletmek, işveren için ciddi bir karar olabilir ve bu nedenle, bir çalışanı azletmeden önce, işveren tüm seçenekleri dikkatlice değerlendirmeli ve azletmenin gerçekten gerekli olduğundan emin olmalıdır. Azledilen çalışan, işverenin kararına itiraz edebilir ve bu durumda, iş mahkemesi işverenin azletme kararının haklı olup olmadığını değerlendirir ve buna göre bir karar verir.