İHR Nedir?
İHR, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin kısaltmasıdır. İHR, bir kuruluşun çalışanlarını yönetme ve geliştirme sürecidir. İHR, çalışanların işe alınması, eğitimi, değerlendirilmesi, ödüllendirilmesi ve işten çıkarılması gibi konularla ilgilenir.
İHR’nin Amacı Nedir?
İHR’nin amacı, kuruluşun hedeflerine ulaşmasını sağlamak için çalışanların yeteneklerini ve becerilerini en iyi şekilde kullanmaktır. İHR, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırarak, kuruluşun üretkenliğini ve karlılığını artırmayı hedefler.
İHR’nin Görevleri Nelerdir?
İHR’nin görevleri arasında şunlar yer alır:
- Çalışanların işe alınması ve yerleştirilmesi
- Çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi
- Çalışanların değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesi
- Çalışanların işten çıkarılması
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi
- Çalışanların sağlık ve güvenliğinin sağlanması
- Çalışanların haklarının korunması
İHR’nin Önemi Nedir?
İHR, bir kuruluşun başarısı için çok önemlidir. İHR, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini en iyi şekilde kullanarak, kuruluşun hedeflerine ulaşmasını sağlar. İHR, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırarak, kuruluşun üretkenliğini ve karlılığını artırır.
İHR ile İlgili Faydalı Siteler
- İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği
- Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği
- İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü
- İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi
- İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları
İHR ile İlgili Faydalı Dosyalar
- İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı
- İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetmeliği
- İnsan Kaynakları Yönetimi Standartları
- İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Programları
- İnsan Kaynakları Yönetimi Kariyer Fırsatları