istifa ingilizce – Sözlük Anlamı Nedir?

İstifa: İşten Ayrılma Süreci

İstifa, bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi ve işyerinden ayrılmasıdır. İstifa, çalışanın kendi isteğiyle veya işverenin isteğiyle gerçekleşebilir. Çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda, iş sözleşmesi fesih bildiriminin işverene iletilmesiyle sona erer. İşverenin isteğiyle istifa etmesi durumunda ise, iş sözleşmesi işverenin fesih bildiriminin çalışana iletilmesiyle sona erer.

İstifa Nedenleri

Çalışanların istifa etme nedenleri çeşitlilik gösterebilir. En yaygın istifa nedenleri şunlardır:

Daha iyi bir iş fırsatı
Maaş yetersizliği
Çalışma koşullarının kötü olması
Yöneticilerle veya iş arkadaşlarıyla anlaşamama
İş-yaşam dengesi sorunları
Sağlık sorunları
Emeklilik

İstifa Süreci

İstifa süreci, çalışanın iş sözleşmesini fesih bildirimini işverene iletmesiyle başlar. Fesih bildirimi, yazılı olarak yapılmalıdır. Fesih bildiriminde, istifa tarihi ve istifa nedeni belirtilmelidir. İşveren, fesih bildirimini aldıktan sonra, çalışana bir fesih bildirimi göndermelidir. Fesih bildiriminde, istifa tarihi ve istifa nedeni tekrar belirtilmelidir.

Çalışan, istifa tarihinden itibaren iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar işyerinde çalışmaya devam etmek zorundadır. Bu süre, genellikle 15 gündür. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir süre belirtilmişse, o süre geçerlidir.

Çalışan, istifa tarihinden itibaren iş sözleşmesinde belirtilen haklarını kullanabilir. Bu haklar şunlardır:

İhbar tazminatı
Kıdem tazminatı
Yıllık izin ücreti
Fazla mesai ücreti
Yol masrafları
Yemek masrafları

İstifa Sonrası İşsizlik Sigortası

Çalışanlar, istifa etmeleri durumunda, işsizlik sigortası başvurusunda bulunabilirler. İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere geçici olarak gelir desteği sağlayan bir sosyal güvenlik sistemidir. İşsizlik sigortası başvurusu, istifa tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

İstifa Hakkında Faydalı Siteler

İstifa Hakkında Faydalı Dosyalar