Kıdem
Kıdem, bir kişinin bir işte veya görevde geçirdiği süredir. Genellikle yıllarla ifade edilir. Kıdem, bir kişinin deneyimini, bilgisini ve becerilerini gösterir. Ayrıca, bir kişinin işyerindeki konumunu ve maaşını da etkileyebilir.
Kıdemin Önemi
Kıdem, bir kişinin iş hayatında önemli bir rol oynar. Kıdemli çalışanlar, genellikle daha deneyimli ve bilgilidirler. Bu nedenle, işverenler tarafından daha çok tercih edilirler. Ayrıca, kıdemli çalışanlar genellikle daha yüksek maaş alırlar.
Kıdem, bir kişinin işyerindeki konumunu da etkileyebilir. Kıdemli çalışanlar, genellikle daha üst düzey pozisyonlarda yer alırlar. Bu, onlara daha fazla sorumluluk ve yetki verir. Ayrıca, kıdemli çalışanlar genellikle daha fazla saygı görürler.
Kıdemin Hesaplanması
Kıdem, bir kişinin bir işte veya görevde geçirdiği süreye göre hesaplanır. Genellikle yıllarla ifade edilir. Ancak, bazı durumlarda aylarla veya günlerle de ifade edilebilir.
Kıdem hesaplanırken, kişinin işten ayrıldığı süreler dikkate alınmaz. Ayrıca, kişinin izinli olduğu süreler de dikkate alınmaz.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir kişinin işten çıkarılması durumunda kendisine ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, kişinin kıdemine göre hesaplanır. Genellikle, bir kişinin bir yılda çalıştığı her ay için bir aylık maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılması durumunda geçimini sağlamasına yardımcı olur. Ayrıca, işçinin yeni bir iş bulana kadar geçimini sağlamasına yardımcı olur.
Kıdemle İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdemle İlgili Faydalı Dosyalar