Liyakat
Liyakat, bir görevi yerine getirmek için gerekli olan bilgi, beceri ve deneyime sahip olma durumudur. Liyakat ilkesi, bir göreve atanacak kişinin bu görevi yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtir. Liyakat ilkesi, kamu yönetiminde önemli bir ilkedir. Kamu yönetiminde liyakat ilkesinin uygulanması, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar.
Liyakatin Önemi
Liyakat, kamu yönetiminde önemli bir ilkedir. Kamu yönetiminde liyakat ilkesinin uygulanması, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar. Liyakat ilkesinin uygulanması, kamu yönetiminde yolsuzluğun önlenmesine de yardımcı olur.
Liyakatin Faydaları
Liyakat ilkesinin uygulanması, kamu yönetiminde birçok fayda sağlar. Bu faydalar şunlardır:
- Kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi
- Kamu yönetiminde yolsuzluğun önlenmesi
- Kamu yönetiminde güvenin sağlanması
- Kamu yönetiminde vatandaş memnuniyetinin artması
Liyakatin Uygulama Alanları
Liyakat ilkesi, kamu yönetiminin yanı sıra özel sektörde de uygulanmaktadır. Özel sektörde liyakat ilkesinin uygulanması, şirketlerin daha başarılı olmasını sağlar.
Liyakatin Tarihçesi
Liyakat ilkesi, ilk olarak Çin’de uygulanmıştır. Çin’de liyakat ilkesi, MÖ 2200 yıllarında uygulanmaya başlanmıştır. Liyakat ilkesi, daha sonra diğer ülkelerde de uygulanmaya başlanmıştır.
Liyakat Hakkında Faydalı Siteler
Liyakat Hakkında İlgili Dosyalar