pe ingilizce ne demek – Sözlük Anlamı Nedir?

PE (Performans Değerlendirmesi)

Performans değerlendirmesi (PE), bir çalışanın iş performansını değerlendirme sürecidir. Bu, genellikle bir yöneticinin veya süpervizörün çalışanın iş hedeflerine ulaşma yeteneğini, iş görevlerini yerine getirme becerisini ve genel iş davranışını değerlendirmesini içerir. PE, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek, eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek ve terfi ve zam kararları vermek için kullanılır.

PE Süreci

PE süreci genellikle aşağıdaki adımları içerir:

Hedef Belirleme: Yönetici veya süpervizör, çalışanın değerlendirme dönemi için hedeflerini belirler. Bu hedefler, çalışanın iş görevleriyle ilgili olmalı ve ölçülebilir olmalıdır.
Performans İzleme: Yönetici veya süpervizör, çalışanın performansını düzenli olarak izler. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirme biçimini gözlemleyerek, çalışanın iş sonuçlarını ölçerek ve çalışanın müşterilerinden veya meslektaşlarından geri bildirim alarak yapılabilir.
Geri Bildirim Verme: Yönetici veya süpervizör, çalışana performansıyla ilgili geri bildirim verir. Bu geri bildirim, çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini, eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını ve terfi ve zam kararlarını içermelidir.
Gelişim Planı Oluşturma: Yönetici veya süpervizör, çalışanın performansını iyileştirmek için bir geliştirme planı oluşturur. Bu plan, çalışanın eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını, çalışanın iş hedeflerini ve çalışanın terfi ve zam hedeflerini içermelidir.
Değerlendirme Sonuçlandırma: Yönetici veya süpervizör, değerlendirme döneminin sonunda çalışanın performansını değerlendirir. Bu değerlendirme, çalışanın iş hedeflerine ulaşma yeteneğini, iş görevlerini yerine getirme becerisini ve genel iş davranışını içermelidir.

PE’nin Önemi

PE, çalışanların performansını iyileştirmek ve işletmelerin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için önemlidir. PE, çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek, eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek ve terfi ve zam kararları vermek için kullanılır. PE ayrıca, çalışanların iş hedeflerine ulaşma yeteneğini, iş görevlerini yerine getirme becerisini ve genel iş davranışını değerlendirmek için kullanılır.

PE’nin Faydaları

PE, çalışanlar ve işletmeler için birçok fayda sağlar. PE, çalışanların şunları yapmasını sağlar:

Güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek
Eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek
Terfi ve zam kararları almak
İş hedeflerine ulaşma yeteneklerini değerlendirmek
İş görevlerini yerine getirme becerilerini değerlendirmek
Genel iş davranışlarını değerlendirmek

PE, işletmelerin şunları yapmasını sağlar:

Çalışanların performansını iyileştirmek
Eğitim ve geliştirme programları oluşturmak
Terfi ve zam kararları vermek
İş hedeflerine ulaşmak

PE Türleri

Birçok farklı PE türü vardır. En yaygın PE türleri şunlardır:

360 Derece Geri Bildirim: Bu tür PE, çalışanın yöneticisi, meslektaşları, müşterileri ve diğer kişilerden geri bildirim almasını içerir.
Hedef Belirleme ve Değerlendirme: Bu tür PE, çalışanın iş hedeflerini belirlemesini ve yöneticisiyle birlikte bu hedeflere ulaşma ilerlemesini değerlendirmesini içerir.
Davranışsal Değerlendirme: Bu tür PE, çalışanın iş görevlerini yerine getirme biçimini gözlemleyerek ve çalışanın müşterilerinden veya meslektaşlarından geri bildirim alarak yapılır.
Sonuç Odaklı Değerlendirme: Bu tür PE, çalışanın iş sonuçlarını ölçerek yapılır.

PE’de Dikkat Edilmesi Gerekenler

PE yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

PE, adil ve tarafsız bir şekilde yapılmalıdır.
PE, çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için kullanılmalıdır.
PE, eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek için kullanılmalıdır.
PE, terfi ve zam kararları vermek için kullanılmalıdır.
PE, çalışanın iş hedeflerine ulaşma yeteneğini değerlendirmek için kullanılmalıdır.
PE, iş görevlerini yerine getirme becerisini değerlendirmek için kullanılmalıdır.
PE, genel iş davranışını değerlendirmek için kullanılmalıdır.

PE Hakkında Faydalı Siteler