Performans, bir işin veya görevin başarıyla gerçekleştirilmesini ifade eder. Bu kavram, çaba sarf edilen, zamanla olgunlaştırılan ve belirli bir amaca yönelik yapılan planlar doğrultusunda ulaşılan noktayı belirleyen bir terimdir 1. Performans, çalışanların hizmet ya da üretimdeki çıktılarının oranıyla ölçülür ve bu sonuçlar, çalışma yaşamını veya çalışma biçimini değiştirebilecek sonuçlar doğurabilir. Performans değerlendirmesi, işletmelerin insan kaynakları birimlerinin denetim mekanizmalarından biri olarak kullanılır ve çalışanların yeteneklerini, potansiyelini, iş alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzer niteliklerini diğerleriyle karşılaştırarak yapılan sistemli bir ölçümdür 12. Performans, iş sonuçları, bireysel katkı, örgüt amaçları, ücret sistemi, iş alışkanlıkları, yetki verme, kariyer sistemi gibi birçok faktörü içerir. 🌟🏆
“Performans,” genel olarak bir kişinin, bir grup insanın veya bir sistemin gösterdiği başarı seviyesini veya yeterliliği ifade eden bir terimdir. Bu terim farklı bağlamlarda kullanılabilir:
1. **Sanat ve Eğlence Alanında Performans:** Bir sanatçının veya bir grup sanatçının sahne üzerinde sergilediği gösteri, konser, tiyatro oyunu veya benzeri etkinliklerdeki başarı seviyesini ifade eder.
2. **İş Alanında Performans:** Bir çalışanın veya bir ekip çalışmasının iş görevlerini ne kadar etkili bir şekilde yerine getirdiğini, hedeflere ne kadar başarılı bir şekilde ulaşıldığını belirten bir kavramdır.
3. **Bilgisayar ve Teknoloji Alanında Performans:** Bir bilgisayarın, yazılımın veya donanımın belirli bir görevi ne kadar hızlı ve etkili bir şekilde gerçekleştirebildiğini ifade eder.
4. **Spor Alanında Performans:** Bir sporcu veya bir spor takımının müsabakalardaki başarı seviyesini ifade eder.
Performans, genellikle belirli bir amaca ulaşma, hedeflere ulaşma veya belirli standartları karşılama sürecinde değerlendirilen bir kavramdır. Performans değerlendirmesi, bir bireyin, bir grup veya bir sistem tarafından gösterilen etkinliği ve başarıyı analiz etmeye yönelik bir süreç içerir.