Performans
Performans, bir sistemin veya kişinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğidir. Genellikle, performans, bir görevin tamamlanması için gereken zaman, kaynaklar ve sonuçlar açısından ölçülür.
Performans, birçok farklı faktöre bağlı olabilir. Bunlar arasında şunlar yer alır:
- Sistemin veya kişinin yetenekleri
- Görevin zorluğu
- Görevin tamamlanması için ayrılan kaynaklar
- Görevin tamamlanması için ayrılan zaman
- Görevin tamamlanması için kullanılan yöntemler
Performans, birçok farklı alanda önemlidir. Örneğin, iş dünyasında, bir çalışanın performansı, onun maaşını, terfisini ve iş güvenliğini etkileyebilir. Eğitim dünyasında, bir öğrencinin performansı, onun notlarını, okuldan mezun olup olmayacağını ve üniversiteye kabul edilip edilmeyeceğini etkileyebilir. Spor dünyasında, bir sporcunun performansı, onun takımının başarısını ve kariyerini etkileyebilir.
Performansı iyileştirmek için birçok farklı yöntem kullanılabilir. Bunlar arasında şunlar yer alır:
- Sistemin veya kişinin yeteneklerini geliştirmek
- Görevin zorluğunu azaltmak
- Görevin tamamlanması için ayrılan kaynakları artırmak
- Görevin tamamlanması için ayrılan zamanı uzatmak
- Görevin tamamlanması için kullanılan yöntemleri iyileştirmek
Performans, birçok farklı faktöre bağlı olan ve birçok farklı alanda önemli olan bir kavramdır. Performansı iyileştirmek için birçok farklı yöntem kullanılabilir.
Performansla İlgili Faydalı Siteler
- Performans Yönetimi Derneği
- Performans Ölçümü ve Yönetimi Derneği
- Uluslararası Performans Yönetimi Derneği
- Performans Yönetimi Enstitüsü
- Performans Yönetimi Akademisi
Performansla İlgili Faydalı Dosyalar
- Performans Yönetimi El Kitabı
- Performans Ölçümü ve Yönetimi El Kitabı
- Uluslararası Performans Yönetimi Derneği El Kitabı
- Performans Yönetimi Enstitüsü El Kitabı
- Performans Yönetimi Akademisi El Kitabı