recruit ne demek – Sözlük Anlamı Nedir?

Recruit Ne Demek?

Recruit, İngilizce’de “işe almak, işe yerleştirmek” anlamına gelen bir fiildir. Genellikle, bir şirketin veya kuruluşun yeni çalışanlar işe alması sürecini ifade eder. Recruit kelimesi, Latince’deki “recrutare” kelimesinden türemiştir. Bu kelime, “yeniden doldurmak, takviye etmek” anlamına gelir.

Recruit Süreci

Recruit süreci, genellikle birkaç aşamadan oluşur. İlk aşamada, şirket veya kuruluş, işe almak istediği pozisyon için bir ilan yayınlar. Bu ilan, şirketin web sitesinde, iş ilanı platformlarında veya gazetelerde yayınlanabilir.

İkinci aşamada, başvurular değerlendirilir. Şirket veya kuruluş, başvuruların niteliklerine göre bir ön eleme yapar. Bu ön elemeyi geçen başvurular, mülakata çağrılır.

Üçüncü aşamada, mülakatlar yapılır. Şirket veya kuruluş, mülakatlarda başvuruların deneyimlerini, becerilerini ve kişilik özelliklerini değerlendirir. Bu değerlendirme sonucunda, işe alınacak kişi belirlenir.

Recruitment Türleri

Recruitment, çeşitli şekillerde yapılabilir. En yaygın recruitment türleri şunlardır:

Dahili recruitment: Bu türde, şirket veya kuruluş, yeni çalışanları kendi çalışanları arasından seçer.
Harici recruitment: Bu türde, şirket veya kuruluş, yeni çalışanları dışarıdan işe alır.
Kampüs recruitment: Bu türde, şirket veya kuruluş, yeni çalışanları üniversitelerden veya meslek yüksekokullarından işe alır.
Sosyal medya recruitment: Bu türde, şirket veya kuruluş, yeni çalışanları sosyal medya platformları üzerinden işe alır.

Recruitment Stratejileri

Recruitment sürecinin başarısı, doğru recruitment stratejilerinin uygulanmasına bağlıdır. En etkili recruitment stratejileri şunlardır:

Hedef kitlenizi belirleyin: İşe almak istediğiniz kişilerin kim olduğunu belirleyin. Bu, işe alım sürecinizi daha etkili hale getirecektir.
Çekici bir iş ilanı yayınlayın: İş ilanınız, hedef kitlenizin dikkatini çekmeli ve onları başvurmaya teşvik etmelidir.
Başvuruları dikkatli bir şekilde değerlendirin: Başvuruları değerlendirirken, başvuruların niteliklerine ve deneyimlerine dikkat edin.
Mülakatları etkili bir şekilde yapın: Mülakatlarda, başvuruların deneyimlerini, becerilerini ve kişilik özelliklerini dikkatli bir şekilde değerlendirin.
İşe alınacak kişiyi dikkatli bir şekilde seçin: İşe alınacak kişiyi seçerken, şirketinizin ihtiyaçlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurun.

Recruitment ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar