Sözleşmeli Memur Nedir?
Sözleşmeli memur, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli bir süre için görevlendirilen ve iş sözleşmesiyle çalışan kişidir. Sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi değildir ve iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenir.
Sözleşmeli Memur Olma Şartları
Sözleşmeli memur olmak için aşağıdaki şartları taşımak gerekir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
- En az 18 yaşında olmak,
- Kamu haklarından mahrum olmamak,
- Görevini yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorununun bulunmaması,
- Görevini yaparken tarafsız ve objektif davranabileceğini taahhüt etmek,
- Görevini yerine getirirken gizliliği korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu malını korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu düzenini korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu güvenliğini korumak.
Sözleşmeli Memur Nasıl Olunur?
Sözleşmeli memur olmak için kamu kurum ve kuruluşlarının açtığı ilanlara başvurmak gerekir. İlanlarda genellikle başvuru yapacak kişilerin hangi şartları taşıması gerektiği belirtilir. Başvurular genellikle elektronik ortamda yapılır.
Başvurular değerlendirildikten sonra mülakat yapılır. Mülakatta başvuru yapan kişilerin genel yetenekleri, mesleki bilgileri ve deneyimleri değerlendirilir. Mülakat sonucunda başarılı olan kişiler sözleşmeli memur olarak atanır.
Sözleşmeli Memurların Görev ve Yetkileri
Sözleşmeli memurlar, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli bir süre için görevlendirilir ve iş sözleşmesiyle çalışır. Sözleşmeli memurların görev ve yetkileri, iş sözleşmelerinde belirlenir.
Sözleşmeli memurlar genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir:
- Kamu hizmetlerini yürütmek,
- Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak,
- Kamu hizmetlerinin verimliliğini artırmak,
- Kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmak,
- Kamu hizmetlerinin şeffaflığını artırmak,
- Kamu hizmetlerinin hesap verebilirliğini artırmak.
Sözleşmeli Memurların Hak ve Sorumlulukları
Sözleşmeli memurlar, iş sözleşmelerinde belirtilen hak ve sorumluluklara sahiptir. Sözleşmeli memurların hakları genellikle aşağıdaki gibidir:
- Ücret alma hakkı,
- Sosyal güvenlik hakkı,
- İzin hakkı,
- Eğitim hakkı,
- Terfi hakkı,
- Emeklilik hakkı.
Sözleşmeli memurların sorumlulukları genellikle aşağıdaki gibidir:
- Görevini yerine getirirken tarafsız ve objektif davranmak,
- Görevini yerine getirirken gizliliği korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu malını korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu düzenini korumak,
- Görevini yerine getirirken kamu güvenliğini korumak.
Sözleşmeli Memurluk Süresi
Sözleşmeli memurluk süresi, iş sözleşmesinde belirlenir. Sözleşmeli memurluk süresi genellikle 1 yıldır. Ancak, sözleşmeli memurluk süresi 3 yıla kadar uzatılabilir.
Sözleşmeli Memurluktan Ayrılma
Sözleşmeli memurlar, iş sözleşmelerini feshederek sözleşmeli memurluktan ayrılabilirler. Sözleşmeli memurların iş sözleşmelerini feshetme nedenleri genellikle aşağıdaki gibidir:
- Emeklilik,
- İstifa,
- Ölüm,
- İşten çıkarılma.
Sözleşmeli Memurluğun Avantajları ve Dezavantajları
Sözleşmeli memurluğun avantajları ve dezavantajları aşağıdaki gibidir:
Avantajlar:
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha yüksek ücret alabilirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha fazla özlük hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha fazla eğitim hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha fazla terfi hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha fazla emeklilik hakkına sahiptirler.
Dezavantajlar:
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az iş güvencesine sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az sosyal güvenliğe sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az izin hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az eğitim hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az terfi hakkına sahiptirler.
- Sözleşmeli memurlar, devlet memurlarına göre daha az emeklilik hakkına sahiptirler.