Teşkale Nedir?
Teşkale, bir işletmenin veya kuruluşun yapısını ve organizasyonunu ifade eden bir terimdir. Teşkale, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli olan kaynakları ve işgücünü nasıl kullandığını belirler. Teşkale, işletmenin veya kuruluşun verimliliğini ve etkinliğini doğrudan etkiler.
Teşkilatın Önemi
Teşkale, bir işletmenin veya kuruluşun başarısı için çok önemlidir. İyi bir teşkilat, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırır ve verimliliğini artırır. Kötü bir teşkilat ise, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmasını zorlaştırır ve verimliliğini düşürür.
Teşkilatın Unsurları
Teşkale, bir dizi unsurdan oluşur. Bu unsurlar şunlardır:
- Hedefler: Teşkale, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmak için tasarlanır. Hedefler, teşkilatın yapısını ve organizasyonunu belirler.
- Kaynaklar: Teşkale, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli olan kaynakları belirler. Kaynaklar, işgücü, sermaye, malzeme ve bilgi gibi unsurlardan oluşur.
- İşgücü: Teşkale, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli olan işgücünü belirler. İşgücü, yöneticiler, çalışanlar ve işçiler gibi unsurlardan oluşur.
- Yapı: Teşkale, işletmenin veya kuruluşun yapısını belirler. Yapı, işletmenin veya kuruluşun bölümlerini ve birimlerini belirler.
- Organizasyon: Teşkale, işletmenin veya kuruluşun organizasyonunu belirler. Organizasyon, işletmenin veya kuruluşun bölümlerinin ve birimlerinin birbirleriyle nasıl ilişki kurduğunu belirler.
Teşkilat Türleri
Teşkale, çeşitli türlerde olabilir. Teşkilat türleri şunlardır:
- Hiyerarşik Teşkale: Hiyerarşik teşkilat, en üst düzey yöneticiden en alt düzey çalışana kadar kademeli bir yapıya sahiptir. Her düzeydeki yönetici, bir alt düzeydeki yöneticilere ve çalışanlara karşı sorumludur.
- Matris Teşkale: Matris teşkilat, hiyerarşik teşkilattan farklı olarak, işlevsel ve proje bazlı olmak üzere iki farklı yapıya sahiptir. İşlevsel yapı, işletmenin veya kuruluşun farklı işlevlerini yerine getiren bölümlerden oluşur. Proje bazlı yapı ise, işletmenin veya kuruluşun belirli projelerini yürüten ekiplerden oluşur.
- Düz Teşkale: Düz teşkilat, hiyerarşik teşkilattan farklı olarak, daha az yönetim katmanına sahiptir. Düz teşkilatta, yöneticiler ve çalışanlar arasında daha yakın bir ilişki vardır.
- Esnek Teşkale: Esnek teşkilat, işletmenin veya kuruluşun ihtiyaçlarına göre değişebilen bir yapıya sahiptir. Esnek teşkilat, işletmenin veya kuruluşun rekabet ortamına daha iyi uyum sağlamasını sağlar.
Teşkilat Tasarımı
Teşkale tasarımı, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine, kaynaklarına ve işgücüne göre yapılır. Teşkale tasarımı yapılırken, işletmenin veya kuruluşun faaliyet alanı, büyüklüğü, teknolojisi ve rekabet ortamı gibi faktörler dikkate alınır.
Teşkilat Geliştirme
Teşkale, zaman içinde değişen işletme veya kuruluş ihtiyaçlarına göre geliştirilmelidir. Teşkale geliştirme, işletmenin veya kuruluşun hedeflerine, kaynaklarına ve işgücüne göre yapılır. Teşkale geliştirme yapılırken, işletmenin veya kuruluşun faaliyet alanı, büyüklüğü, teknolojisi ve rekabet ortamı gibi faktörler dikkate alınır.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar